各部门：
近期部分教职工对工资发放中 “个人所得税”计税提出了“扣税多”、“怎么扣”等若干问题。现就相关事项说明如下：
1、职工工资构成：学院教职工工资由两个部门组成。
一是，每月初发放的“统发工资”，工资项目有：岗位工资、薪级工资、绩效工资（国家规定标准的70%）、政府津贴（女职工）、独生子女补贴以及2006年绩效工资改革后保留的原有工资项目中的保留津贴、住房补贴、教护龄。同时，在“统发工资”中按照社保统征统缴扣除的住房公积金、医疗保险、失业保险、养老保险。
二是，按照学院《绩效工资分配实施方案》在月末发放的教职工“月度奖励性绩效工资”，工资项目有：岗位奖励绩效、教学酬金、加(值)班补助以及各部门按照相关规定计发的其他劳项目报酬（教科研成果奖励、专项工作补助、专业带头人骨干教师补助、出车补助等）。同时，在“月度奖励性绩效工资”扣除水电费、取暖费、工会会费等。
2、2015年1月前计税方式：在财政厅的统发工资系统中代扣代缴税。因此，计税部分只包含“统发工资”。
3、目前的计税方式：2014年底，按地税局规定，各单位职工扣税不再由财政厅统一代扣代缴。改由学院计财处从地税局购买的“携税宝”计税软件按照职工工资收入总和（ “统发工资”和“月度奖励性绩效工资”总和）每月末统一自动计税。扣除的“个人所得税”体现在“月度奖励性绩效工资”的“所得税”项。
4、“携税宝”计税软件规定的免税项目：保留津贴、政府津贴、独生补贴、教护龄、公积金、医疗保险、失业保险、养老保险。
5、个人所得税具体计算方法：应纳税所得额 = 工资收入金额－免税项目－起征点(3500元)。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率－速算扣除数。
6、税率表：
级数
| 全月应纳税所得额
| 税率（%）
| 速算扣除数
|
含税级距
| 不含税级距
|
1
| 不超过1500元的
| 不超过1455元的
| 3
| 0
|
2
| 超过1500元至4500元的部分
| 超过1455元至4155元的部分
| 10
| 105
|
3
| 超过4500元至9000元的部分
| 超过4155元至7755元的部分
| 20
| 555
|
4
| 超过9000元至35000元的部分
| 超过7755元至27255元的部分
| 25
| 1005
|
5
| 超过35000元至55000元的部分
| 超过27255元至41255元的部分
| 30
| 2755
|
6
| 超过55000元至80000元的部分
| 超过41255元至57505元的部分
| 35
| 5505
|
7
| 超过80000元的部分
| 超过57505元的部分
| 45
| 13505
|
7、各部门在报送教职工其他项目的劳动报酬时，应按照取得报酬的实际工作时间，以月为单位逐次报送计发，避免累计集中一次性报送计发。
特此说明，请各部门传达到所属全体教职工。
人事处
2016年1月12日
位置：